Приняв решение завести ребёнка, карьера и работа женщины уходит на второй план. Беременной женщине нужно больше отдыхать, хорошо и правильно питаться, делать гимнастику.
Только не надо относиться к беременности как к болезни. Для некоторых женщин этот период ознаменовывается приливом сил и новых, зачастую неординарных, идей и решений в работе. Но все-таки на первом месте должен быть будущий малыш.
Будущая мама и служебные обязанности:
Даже если беременная женщина чувствует себя замечательно, и её положение не доставляет ей особых хлопот, не стоит забывать о своих правах.
По закону наниматель не имеет права:
- беременную женщину на вредную и опасную для здоровья работу, работу в ночное время и на выходных;
- посылать в командировки;
- увольнять с работы женщину, ожидающую ребенка или имеющую детей до трёх (шести) лет;
- отказывать ей в приёме на работу;
- снижать зарплату.
По желанию женщины, можно перевестись на более легкую работу, при сохранении прежней зарплаты.
Беременным женщинам положен дородовый (70 календарных дней) и послеродовый (56 дней) оплачиваемый отпуск.
Когда вновь приступать к работе?
Сколько находиться в декретном отпуске – индивидуальное дело каждой женщины. Большинство мам (около 70%) остаются в декрете до двух лет, и только 10% - приступают к работе уже через полгода после рождения ребёнка. Исследователи установили, что доходы мужа не оказывают существенного влияния на решение женщины по поводу раннего выхода на работу. Причем женщины, имеющие высшее образование, чаще принимают решение оставаться подольше с ребёнком.
Для малыша, особенно в первый год жизни, важно, чтобы мама всегда была рядом: кормила грудью, держала на руках, гладила, обнимала. Если всё же есть необходимость отлучаться, то на непродолжительное время, а лучше брать работу на дом. Приучать ребёнка к маминому отсутствию нужно постепенно. Если малыша неожиданно оставить на долгое время без мамы, это негативно скажется на его психическом состоянии и может даже привести к ухудшению здоровья.
Даже если беременная женщина чувствует себя замечательно, и её положение не доставляет ей особых хлопот, не стоит забывать о своих правах.
По закону наниматель не имеет права:
- беременную женщину на вредную и опасную для здоровья работу, работу в ночное время и на выходных;
- посылать в командировки;
- увольнять с работы женщину, ожидающую ребенка или имеющую детей до трёх (шести) лет;
- отказывать ей в приёме на работу;
- снижать зарплату.
По желанию женщины, можно перевестись на более легкую работу, при сохранении прежней зарплаты.
Беременным женщинам положен дородовый (70 календарных дней) и послеродовый (56 дней) оплачиваемый отпуск.
Когда вновь приступать к работе?
Сколько находиться в декретном отпуске – индивидуальное дело каждой женщины. Большинство мам (около 70%) остаются в декрете до двух лет, и только 10% - приступают к работе уже через полгода после рождения ребёнка. Исследователи установили, что доходы мужа не оказывают существенного влияния на решение женщины по поводу раннего выхода на работу. Причем женщины, имеющие высшее образование, чаще принимают решение оставаться подольше с ребёнком.
Для малыша, особенно в первый год жизни, важно, чтобы мама всегда была рядом: кормила грудью, держала на руках, гладила, обнимала. Если всё же есть необходимость отлучаться, то на непродолжительное время, а лучше брать работу на дом. Приучать ребёнка к маминому отсутствию нужно постепенно. Если малыша неожиданно оставить на долгое время без мамы, это негативно скажется на его психическом состоянии и может даже привести к ухудшению здоровья.
Комментариев: 1 развернуть список
Добавление комментария
Какая красивая мама, аж самой захотелось, хотя у меня уже 2 детей